Grip op instroom, inzet en uitstroom
Beheer recruitment, onboarding, uitvoering, assets, toegang, leveranciers en offboarding in één centrale flow. Voor vaste medewerkers, externen en zelfstandige opdrachten.
- Geen brokerconstructie
- Geen opslag op arbeidsuren
- Eén dossier per persoon
- Volledige audittrail
Vertrouwd door teams die instroom serieus nemen
1
centraal dossier per persoon en werkrelatie
5
kernflows van instroom tot uitstroom
€0
kosten voor kandidaten, medewerkers en leveranciers
€0
opslag op arbeidsuren: software, geen uitzendbureau
Het probleem
Je workforce verandert sneller dan je processen.
HR ziet nieuwe starters, IT werkt uit Excel, Finance controleert achteraf en bij offboarding is niemand eigenaar. Acht vragen die nu tussen tools verdwijnen:
Welke contractvorm hoort bij deze inzet?
Vast, tijdelijk, uitzend, detachering, zelfstandige opdracht of leverancier: elke keuze heeft eigen documenten, risico’s en compliance.
Wie start wanneer?
Welke documenten ontbreken nog?
Welke laptop en licenties zijn uitgegeven?
Welke externen zijn nog actief?
Welke accounts moeten worden ingetrokken?
Welke leveranciers mogen mensen leveren?
Welke facturen horen bij goedgekeurde inzet?
Bumpd Up brengt dit terug naar één centrale lifecycle.
Hoe het werkt
Eén doorlopend dossier, van eerste werkdag tot ingeleverde laptop
01
Aanvraag
Een manager heeft iemand nodig. De aanvraag, afdeling, budgethouder en gewenste route worden vastgelegd.
02
Recruitment
Vacatures, kandidaten, talentpools en bureauvoordrachten komen samen in één instroomflow.
03
Contractvorm
Vast, tijdelijk, uitzend, detachering, zelfstandige opdracht of leverancier: iedere inzet krijgt een passende route.
04
Onboarding
Taken, documenten, IT-aanvragen, checks en eerste-werkdag-acties worden per persoon opgevolgd.
05
Assets & toegang
Laptops, telefoons, licenties, sleutels, passen en accounts zijn gekoppeld aan persoon, werkrelatie en einddatum.
06
Offboarding
Uitstroom is pas afgerond als persoon, toegang, assets en administratie aantoonbaar zijn afgesloten.
Vast, flex, extern of leverancier: iedere inzet op de juiste route
Eén aanvraag, automatisch gestructureerd naar de juiste werkvorm. De feitelijke werkwijze is leidend, niet het label. Daarom legt Bumpd Up per inzet de juiste keuzes, documenten en verantwoordelijkheden aantoonbaar vast.
Routes
6
werkvormen, één flow
Route 01
Vast dienstverband
Voorbeeld: Supportmedewerker, accountmanager of developer.
Wat Bumpd Up structureert
Bumpd Up structureert. Jij blijft werkgever of opdrachtgever. Het platform raakt de arbeidsrelatie nooit aan: geen marge op mensen, geen opslag op arbeidsuren.
Modules
Alles wat rond mensen gebeurt, op één plek
Assets & toegang
Laptops, telefoons, licenties, accounts, sleutels en passen, gekoppeld aan persoon, werkrelatie en einddatum. Licenties eindigen automatisch bij offboarding; uitstroom is pas afgerond als alles aantoonbaar is afgesloten.
Recruit
Personeelsaanvragen, vacatures, kandidaten, bureauvoordrachten, interviews en selectiebesluiten.
Route
Structuur voor vast, tijdelijk, uitzend, detachering, zelfstandige opdracht of leveranciersdienst.
Onboard
Documenten, checks, taken, IT-aanvragen, beleid, training en eerste-werkdag-acties.
Finance Control
Urencontrole, milestones, leveranciersfacturen, kostenplaatsen, budgetten en exports.
Insights
Headcount, externe inzet, assets, kosten, risico’s, documentverval en audit-historie.
Nu urgent
De regels rond flex en inhuur worden strenger.
De feitelijke werkwijze is leidend en inleners dragen steeds meer risico bij onjuiste inhuur. Met de aangescherpte Wet DBA-handhaving en de Wtta-toelatingsplicht is een aantoonbaar dossier geen luxe meer. Bumpd Up legt het automatisch vast.
Nu actief
Wet DBA-handhaving
Doorlopend
Feitelijke werkwijze telt
1 jan 2027
Wtta in werking
1 jan 2028
Wtta-handhaving
Compliance & trust
Geen schijnzekerheid. Wél aantoonbaar bewijs.
Bumpd Up belooft geen juridische garantie. Het maakt keuzes, verantwoordelijkheden, documenten, herbeoordelingen en wijzigingen aantoonbaar: precies waar een rechter of inspectie naar kijkt.
Workform Router
Werkvorm per aanvraag
Leverancierscontrole
Documentverval en toelating
Dossiervorming
Bewijs van afronding
Audittrail · voorbeeldweergave
doorlopend✓ Wet DBA-check · zzp-opdracht #4821
✓ Inlenersbeloning gecontroleerd · uitzend #221
✓ VOG goedgekeurd · S. Willems
✓ Wtta-toelating leverancier geverifieerd
! Document verloopt in 14 dagen · ID-bewijs
✓ Laptop retour ontvangen · offboarding #92
✓ M365-licentie vrijgegeven · geen dubbele kosten
✓ Factuur gematcht aan goedgekeurde uren
✓ Wet DBA-check · zzp-opdracht #4821
✓ Inlenersbeloning gecontroleerd · uitzend #221
✓ VOG goedgekeurd · S. Willems
✓ Wtta-toelating leverancier geverifieerd
! Document verloopt in 14 dagen · ID-bewijs
✓ Laptop retour ontvangen · offboarding #92
✓ M365-licentie vrijgegeven · geen dubbele kosten
✓ Factuur gematcht aan goedgekeurde uren
Pricing
Eén platform, één maandprijs
Prijs op basis van teamleden (seats) en gelijktijdige vacatures (slots). 14 dagen gratis proberen, geen implementatiekosten.
Starter
€59/mnd
10 seats · 1 vacatureslot
Team
€125/mnd
25 seats · 3 vacatureslots
Scale
€249/mnd
60 seats · 8 vacatureslots
Enterprise
Op maat
Onbeperkt · SSO/API · SLA
Inbegrepen in elk pakket
Kandidaten, medewerkers en leveranciers betalen altijd €0. Diensten: €4 per actieve kracht per maand, nooit per dienst of per uur.
Van de oprichter
Waarom Bumpd Up bestaat
We bouwden Bumpd Up omdat elk groeiend team dezelfde muur raakt: recruitment in de ene tool, uren in de andere, assets in een spreadsheet en niemand eigenaar van offboarding. Eén dossier per persoon, van eerste werkdag tot ingeleverde laptop. Dat is de hele belofte.
Paul Caro · oprichter Bumpd Up
Veelgestelde vragen
Klaar om je workforce lifecycle centraal te beheren?
Plan een demo of stel je vraag over pakketten, integraties of founding membership. We nemen binnen 24 uur contact op.
- Geen marge op mensen
- Geen opslag op arbeidsuren
- Gratis toegang voor externen
- Eén audittrail